9 Octubre 2014
La famosa pausa del “bocadillo o café” es ya una práctica institucionalizada en muchas empresas, pero ¿puede el empresario obligar a sus empleados a recuperar ese tiempo? Pues bien, si la empresa, aunque no esté obligada a ello por convenio o por pacto con los trabajadores, ha venido considerando como tiempo efectivo de trabajo la pausa para el bocadillo o café, no puede decidir unilateralmente que ese tiempo deberá ser recuperado por los trabajadores pues en este caso estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.